PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROV SUMSEL DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PUTERA, CHANDRA ADY (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROV SUMSEL DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-2 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (822kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (538kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (697kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (961kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (180kB) | Request a copy

Abstract

CHANDRA ADY PUTERA, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Prov Sumsel Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening, dibawah bimbingan Ibu Dr. M. Ima Andriyani. S.E., M.Si dan Ibu Dr.Yolanda Veybitha. SE., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Prov Sumsel, baik secara langsung maupun melalui Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas tersebut yang berjumlah 67 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Dengan demikian, jumlah sampel yang digunakan adalah 67 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, variabel Kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Motivasi Kerja dan variabel Kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Motivasi Kerja. Nilai R2 untuk variabel laten Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,970, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Motivasi Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Disiplin Kerja, dan Kompetensi) sebesar 97% sedangkan sisanya sebesar 3% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja pegawai sebesar 0,976 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 97,6% sedangkan sisanya sebesar 2,4% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Penelitian ini merekomendasikan agar Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Selatan disarankan untuk meningkatkan kualitas kinerja dengan target jelas, memperkuat motivasi kerja melalui pengakuan dan pengembangan, meningkatkan disiplin dengan aturan konsisten, serta mengembangkan kompetensi melalui pelatihan dan pemetaan keahlian. Kata kunci : Disiplin Kerja, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn CHANDRA ADY PUTERA
Date Deposited:	13 Aug 2025 03:58
Last Modified:	13 Aug 2025 03:58
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10026

Actions (login required)

View Item