PENGARUH KOMPETENSI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR SUMATERA SELATAN

Arafah, Arafah (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR SUMATERA SELATAN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I UPLOAD_opt.pdf - Published Version Download (909kB)
	Text (BAB II) BAB II UPLOAD.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (718kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (723kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (702kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (540kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dengan variable mediasi motivasi kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir, Sumatera Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif dengan metode survei responden untuk mengumpulkan data dari pegawai Sekretariat Daerah tersebut. Jumlah sampel adalah sebanyak 50 orang dari 87 orang secara populasi. Pengolahan data dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan aplikasi Smart Partial Least Square (SmartPLS) versi 3.2.9. Pengolah data dengan dua tahap yaitu outer model dan inner model Pengujian outer model dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas. Sedangkan inner model untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis dan kerangka berpikir. Hasil penelitian ini yaitu: (1) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (2) iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (3) kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (4) iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja, (7) terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja. Oleh karena itu, perlu diperhatikan kondisi iklim organisasi yang baik, dan motivasi kerja juga perlu selalu dijaga agar kompetensi yang baik memberikan dampak bagi kinerja pegawai. Kata Kunci: kompetensi, iklim organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai, PLS, SEM, dan Sumber Daya Manusia (SDM).

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr Arafah Arafah
Date Deposited:	02 Aug 2025 02:52
Last Modified:	02 Aug 2025 02:52
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10029

Actions (login required)

View Item