EFEK KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN MUSI BANYUASIN

YULISMAN, MUHAMAD (2025) EFEK KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN MUSI BANYUASIN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (755kB)
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (448kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (583kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (844kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (17kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK EFEK KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN MUSI BANYUASIN MUHAMAD YULISMAN Program Studi Magister Manajemen, Universitas Tridinanti Palembang, Indonesia Penelitian ini bertujuan guna mengetahui serta membuktikan Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung. Metode Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif – korelasi untuk menilai hubungan antara variabel-variabel yang diteliti penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel validitas sebanyak 68 orang yang diambil dari total populasi. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan sampling Jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan menggunakan keseluruhan populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan Metode Analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 3,983<1,960 dan nilai p-value 0,000<0,05, untuk variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Motivasi kerja dengan ditunjukkan nilai T-Statistik sebesar 4,444> t tabel 1,960 dan nilai p-value 0,000<0,05, Kompensasi (X1) berpengaruh terhadap Kinerja terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2.687 > t tabel 1,960 dan nilai p-value 0,007 < 0,05, Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,610 > t tabel (1,960) dan nilai p-value 0,009 < 0,05. Nilai R2 untuk variabel Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi 0.960 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variabel motivasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen (Kompensasi dan Lingkungan Kerja) Sebesar 96% sedangkan sisanya 4% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0.962% artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 96,2% sedangkan sisanya sebesar 3,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian. Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi kerja,Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn MUHAMAD YULISMAN
Date Deposited:	07 Aug 2025 04:00
Last Modified:	07 Aug 2025 04:00
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10085

Actions (login required)

View Item