PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DUKUNGAN KELUARGA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DENGAN KEPERCAYAAN DIRI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL IMIGRASI SUMATERA SELATAN

WINDARI, ANEKE (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DUKUNGAN KELUARGA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DENGAN KEPERCAYAAN DIRI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL IMIGRASI SUMATERA SELATAN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab I) Bab I new.pdf - Published Version Download (549kB)
	Text (Bab 2) Bab II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (244kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (403kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (791kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (37kB) | Request a copy

Abstract

ANEKE WINDARI, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Dukungan Keluarga terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja dengan Kepercayaan Diri sebagai Variabel Intervening pada Pegawai di Lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Imigrasi Sumatera Selatan, dibawah bimbingan Ibu Dr. M. Ima Andriyani, S.E., M.Si. and Ibu Dr. Sari Sakarina, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan dukungan keluarga terhadap keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dengan kepercayaan diri sebagai variabel intervening pada pegawai di lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Imigrasi Sumatera Selatan. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan metode survei terhadap 63 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner dengan skala Likert, dan analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan dukungan keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan diri pegawai. Selain itu, lingkungan kerja dan dukungan keluarga juga berpengaruh langsung terhadap keseimbangan kehidupan kerja. Kepercayaan diri terbukti sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam memperkuat pengaruh lingkungan kerja dan dukungan keluarga terhadap keseimbangan kehidupan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa keseimbangan kehidupan kerja tidak hanya ditentukan oleh faktor eksternal, tetapi juga dipengaruhi oleh faktor internal, seperti persepsi diri pegawai terhadap kemampuannya. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memperkuat dukungan keluarga, serta pengembangan kepercayaan diri pegawai untuk mencapai keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Kata kunci: lingkungan kerja, dukungan keluarga, kepercayaan diri, keseimbangan kehidupan kerja, pegawai

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ny ANEKE WINDARI
Date Deposited:	13 Aug 2025 07:53
Last Modified:	13 Aug 2025 07:53
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10135

Actions (login required)

View Item