PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BALAI PENGELOLA TRANSPORTASI DARAT KELAS II SUMATERA SELATAN

BRILIAN, INDRA (2025) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BALAI PENGELOLA TRANSPORTASI DARAT KELAS II SUMATERA SELATAN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I-compressed (1).pdf - Published Version Download (561kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (713kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (855kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (936kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (403kB) | Request a copy

Abstract

Indra Brilian, "PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BALAI PENGELOLA TRANSPORTASI DARAT KELAS II SUMATERA SELATAN" DIBAWAH BIMBINGAN BAPAK Prof. Dr. Ir. H. Edizal AE, M.S DAN IBU Dr. Rosalina Pebrica Mayasari, S.E.Ak., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Kualitas SDM dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai bertindak sebagai variabel intervening. Data dikumpulkan dari 90 responden melalui penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS) dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS. SEM-PLS merupakan metode analisis statistik multivariat yang digunakan untuk menguji hubungan kausal antara variabel laten dalam suatu model. Penelitian ini memanfaatkan SmartPLS karena kemampuannya dalam menangani model yang kompleks dengan ukuran sampel yang terbatas, serta kemampuannya dalam menguji berbagai jenis skala pengukuran dalam satu model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Disiplin Kerja. Sedangkan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja secara tidak langsung melalui Disiplin Kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah Kualitas sumber daya manusia (SDM) dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja dan motivasi kerja. Disiplin kerja yang baik dapat meningkatkan motivasi kerja dan pada akhirnya meningkatkan kinerja pegawai. Sebaliknya, kualitas SDM yang baik juga dapat mendorong peningkatan motivasi dan kinerja. Kualitas SDM, disiplin kerja, dan motivasi kerja merupakan faktor-faktor penting yang saling terkait dan berpengaruh terhadap kinerja. Peningkatan kualitas SDM, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara signifikan akan meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan dan mengembangkan ketiga faktor ini untuk mencapai kinerja yang optimal. Disiplin kerja memediasi pengaruh kualitas SDM dan motivasi terhadap kinerja, artinya disiplin kerja berperan sebagai perantara dalam hubungan antara kualitas SDM, motivasi, dan kinerja pegawai. Disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja karena adanya motivasi yang lebih tinggi, yang disebabkan oleh kualitas SDM yang baik. Kata kunci : Kinerja, Kualitas SDM, Motivasi dan Disiplin

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn INDRA BRILIAN
Date Deposited:	23 Aug 2025 01:21
Last Modified:	23 Aug 2025 01:21
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10192

Actions (login required)

View Item