PENGARUH KOMPETENSI SERTA BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA DI DINAS PERKEBUNAN PROVINSI SUMATERA SELATAN

Elpatrika Abelia, Shinta (2025) PENGARUH KOMPETENSI SERTA BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA DI DINAS PERKEBUNAN PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (342kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (489kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (951kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (164kB) | Request a copy

Abstract

SHINTA ELPATRIKA ABELIA, Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Motivasi Kerja di Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Selatan, dibawah bimbingan Dr. Ir. Hj. Yusro Hakimah, MM dan Ibu Dr.Yolanda Veybitha. SE., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Selatan, baik secara langsung maupun melalui Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Selatan yang berjumlah 82 pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, begitu pula variabel Budaya Kerja. Variabel Kompetensi dan Budaya Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selain itu, Motivasi Kerja terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini juga mengidentifikasi adanya pengaruh tidak langsung, di mana Motivasi Kerja memediasi hubungan antara Kompetensi dan Kinerja Pegawai secara parsial (partial-mediated), serta memediasi secara penuh (full-mediated) hubungan antara Budaya Kerja dan Kinerja Pegawai. Nilai R² untuk variabel laten Motivasi Kerja sebesar 0,787, diketahui bahwa sekitar 78,7% perubahan dalam Motivasi Kerja pegawai dapat dijelaskan oleh faktor Kompetensi dan Budaya Kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Sementara itu, nilai R² untuk variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,898 sekitar 89,8% variasi dalam Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh kombinasi dari Kompetensi, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja, dan hanya 10,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Penelitian ini merekomendasikan agar Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Selatan terus meningkatkan kompetensi pegawai melalui pelatihan yang relevan dengan tugas, menumbuhkan budaya kerja yang disiplin dan inovatif, serta memperkuat motivasi kerja melalui sistem penghargaan yang adil, pengembangan karier, dan kejelasan beban kerja. Dengan demikian, kinerja pegawai dapat ditingkatkan secara optimal dan berkelanjutan. Kata kunci : Kompetensi, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ny SHINTA ELPATRIKA ABELIA
Date Deposited:	28 Aug 2025 02:31
Last Modified:	28 Aug 2025 02:31
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10293

Actions (login required)

View Item