PENGARUH PELATIHAN, BONUS DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV NATURAL PALEMBANG

Aryanti, Sri (2025) PENGARUH PELATIHAN, BONUS DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV NATURAL PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (594kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (154kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (198kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (241kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (479kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK SRI ARYANTI “Pengaruh Pelatihan, Bonus dan Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan di CV Natural Palembang”. (Dibawah bimbingan Ibu Hj Agustina Marzuki, SE., M.Si dan Ibu Dian Septianti, SE., MM). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pelatihan, bonus dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja karyawan di CV Natural Palembang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 115 orang karyawan di CV Natural Palembang. Pengambilan data menggunakan non probability sampling (Accidental sampling) yang didistribusikan kepada 53 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pelatihan, bonus dan Kepemimpinan Transformasonal memilki pengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja karyawan, Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan tabel output SPSS, dengan taraf signifikansi yang ditetapkan sebesar 0.05. Variabel Pelatihan memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel Kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 8,840 dan nilai signifikan sebesar 0,00 (< 0.05). Variabel Bonus memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel Kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 12,493 dan nilai signifikan sebesar 0.00 (< 0.05). Variabel Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel Kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 8,396 dan nilai signifikan sebesar 0.00 (< 0.05). Kata Kunci : Pelatihan, Bonus, Kepemimpinan Transformasional Dan Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Akuntansi
Depositing User:	Ny SRI ARYANTI
Date Deposited:	02 Sep 2025 04:04
Last Modified:	02 Sep 2025 04:04
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10323

Actions (login required)

View Item