PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GAT MOTOR PALEMBANG DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

HISTORIAWAN, DASKA (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GAT MOTOR PALEMBANG DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (811kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (368kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (444kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (435kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (12kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK DASKA HISTORIAWAN, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. GAT Motor Palembang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening, dibawah bimbingan Ibu Dr. Msy. Mikial., M.Si., AK., CA., CSRS dan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro. S.E., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja Karyawan PT. GAT Motor Palembang, baik secara langsung maupun melalui Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan dinas tersebut yang berjumlah 63 Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Dengan demikian, jumlah sampel yang digunakan adalah 63 Karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, variabel Budaya Organisasi kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, variabel Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja, variabel Budaya Organisasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja, variabel Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui Motivasi Kerja dan variabel Budaya Organisasi kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui Motivasi Kerja. Nilai R² untuk Motivasi Kerja sebesar 0,957 menunjukkan bahwa sekitar 95,7% variasi dalam Motivasi Kerja dapat dijelaskan oleh variabel Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi. Namun, masih terdapat sekitar 4,3% variasi yang mungkin dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Nilai R² untuk Kinerja sebesar 0,973 menunjukkan bahwa sekitar 97,3% variasi dalam Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel-variabel eksogen yang digunakan dalam model. Namun, sekitar 2,7% dari variasi dalam Kinerjadipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar PT. GAT Motor Palembang meningkatkan kinerja pegawai melalui evaluasi indikator yang masih rendah, pelatihan berbasis target, dan sistem monitoring yang terstruktur. Motivasi kerja dapat ditingkatkan dengan sistem insentif yang adil, penghargaan atas prestasi, serta dukungan moral dan komunikasi terbuka dari manajemen. Untuk disiplin kerja, perusahaan perlu memperketat pengawasan waktu kerja dan menerapkan sanksi maupun penghargaan secara konsisten. Selain itu, budaya organisasi yang positif perlu diperkuat melalui evaluasi kerja yang objektif, serta internalisasi nilai-nilai perusahaan guna mendorong inovasi, akuntabilitas, dan kerja tim. Kata kunci : Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn DASKA HISTORIAWAN
Date Deposited:	02 Sep 2025 04:08
Last Modified:	02 Sep 2025 04:08
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10327

Actions (login required)

View Item