PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BONUS KARYAWAN DAN RETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SOCIOLLA PALEMBANG ICON

Syahfitri, Miya Dwi (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BONUS KARYAWAN DAN RETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SOCIOLLA PALEMBANG ICON. S-1 thesis, 021008-Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB 1 kompres.pdf - Published Version Download (458kB)
	Text (BAB II) BAB 2 miya.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (341kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3 miya.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (288kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 miya.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (554kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 miya.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (66kB) | Request a copy

Abstract

Miya Dwi Syahfitri. NPM. 1901110005. Pengaruh Lingkungan Kerja, Bonus Karyawan Dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Sociolla Palembang Icon. (Dibawah Bimbingan Ib Dr. Frecilia Nanda Melvani, SE,M.M dan Ibu Nyayu Khairani Putri,SE.M.Si). Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Bonus Karyawan Dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Sociolla Palembang Icon. Berdasarkan jumlah populasi sebanyak 35 orang karyawan Sociolla Palembang Icon. Penelitian ini merupakan penelitian yang dirancang untuk menentukan tingkat hubungan variabel-variabel yang berbeda dalam suatu populasi dan melakukan pengujian hipotesis dengan mengacu kepada hubungan antara 4 variabel yaitu: 3 variabel bebas meliputi lingkungan kerja, bonus karyawan dan retensi karyawan serta variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil pengujian validitas instrumen keempat variabel penelitian yang telah diuraikan diatas, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja, bonus karyawan dan retensi karyawan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t (parsial) menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, kemudian bonus karyawan juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya retensi karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Sociolla Palembang Icon. Kata Kunci : Lingkungan kerja, bonus karyawan, retensi karyawan dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ny MIYA SYAHFITRI
Date Deposited:	22 Sep 2025 07:24
Last Modified:	22 Sep 2025 07:26
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10550

Actions (login required)

View Item