PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIER, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TAM CARGO

ARIANTO, ADE MUHKLAS (2025) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIER, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TAM CARGO. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Adhe.pdf - Published Version Download (881kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Adhe.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (554kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Adhe.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (484kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Adhe.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (524kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Adhe.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (266kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Ade Muhklas Arianto, Pengaruh Kemampuan Kerja, Budaya Organisasi, Pengembangan Karier Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Tam Cargo (Dibawah bimbingan Ibu Lusia Nargis, SE., M.Si dan Ibu Yun Suprani SE, M.Si) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja, budaya organisasi, pengembangan karier, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT TAM Cargo. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya faktor internal dan eksternal organisasi dalam menciptakan kepuasan kerja yang berdampak pada produktivitas dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT TAM Cargo. Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang berarti semakin tinggi kemampuan kerja karyawan maka semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan; (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif dan nilai organisasi yang kuat mampu meningkatkan kepuasan karyawan; (3) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, di mana peluang karier yang jelas dan pelatihan yang memadai meningkatkan motivasi serta kepuasan kerja; dan (4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang mengindikasikan bahwa pemberian kompensasi yang layak dan sesuai kebutuhan berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT TAM Cargo. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa keempat variabel— kemampuan kerja, budaya organisasi, pengembangan karier, dan kompensasi— memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan kompetensi karyawan, memperkuat budaya organisasi, menyediakan jalur karier yang jelas, serta memberikan kompensasi yang adil untuk menciptakan lingkungan kerja yang optimal. Kata kunci: kemampuan kerja, budaya organisasi, pengembangan karier, kompensasi, kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn ADE MUHKLAS ARIANTO
Date Deposited:	09 Dec 2025 03:32
Last Modified:	09 Dec 2025 03:32
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10620

Actions (login required)

View Item