PENGARUH MOTIVASI DUA FAKTOR, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE CABANG PTC PALEMBANG

S, Suryana (2026) PENGARUH MOTIVASI DUA FAKTOR, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE CABANG PTC PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 - Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (754kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (332kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (433kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (595kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (127kB) | Request a copy

Abstract

SURYANA, Pengaruh Motivasi Dua Faktor, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Matahari Department Store cabang PTC Palembang. Kinerja karyawan adalah faktor kunci dalam keberhasilan perusahaan ritel karena berkaitan langsung dengan kualitas pelayanan dan pencapaian target penjualan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dua faktor, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari Department Store cabang PTC Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Matahari PTC Palembang dan dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel motivasi dua faktor tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,283 > 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,038 < 0,05. Variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,784 ini berarti berkonstribusi variabel independent mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 78,4% sedangkan sisa nya sebesar 21,6% dipengaruhi variabel lain diluar model. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa motivasi dua faktor, kepuasan kerja, dan disiplin kerja secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi dua faktor, kepuasan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn S SURYANA
Date Deposited:	12 Mar 2026 03:47
Last Modified:	12 Mar 2026 03:47
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10640

Actions (login required)

View Item