PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR LLDIKTI WILAYAH II PALEMBANG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Noprinda, Helenia (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR LLDIKTI WILAYAH II PALEMBANG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I HN_merged.pdf - Published Version Download (863kB)
	Text (BAB II) BAB II HELENIA NOPRINDA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (723kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III HELENIA NOPRINDA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (571kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV HELENIA NOPRINDA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V HELENIA NOPRINDA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (179kB) | Request a copy

Abstract

Helenia Noprinda, Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor LLDIKTI Wilayah II Palembang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. (Dibawah bimbingan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, SE.,M.Si dan ibu Dr. Sari Sakarina, SE.,M.M) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor LLDIKTI Wilayah II Palembang dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Kantor LLDIKTI Wilayah II Palembang yang berjumlah 49 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap motivasi pegawai, kepemimpinan berpengaruh positif dan terhadap motivasi. Selanjutnya, disiplin kerja, kepemimpinan, dan motivasi masing-masing terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pengujian efek tidak langsung menunjukkan bahwa motivasi mampu memediasi hubungan antara disiplin kerja dan kinerja pegawai, serta juga mampu memediasi hubungan antara kepemimpinan dan kinerja pegawai. Nilai R-Square menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan penjelasan yang cukup baik terhadap variabel kinerja pegawai. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa kepemimpinan dan motivasi merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, peningkatan kinerja pegawai di Kantor LLDIKTI Wilayah II Palembang perlu difokuskan pada penguatan kualitas kepemimpinan dan strategi peningkatan motivasi kerja, disertai dengan penerapan disiplin kerja yang konsisten. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Motivasi.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ny HELENIA NOPRINDA
Date Deposited:	02 Apr 2026 02:36
Last Modified:	02 Apr 2026 02:36
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10726

Actions (login required)

View Item