PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRATAMA PALM ABADI KABUPATEN MUSI RAWAS

ALMAZI, RULI (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRATAMA PALM ABADI KABUPATEN MUSI RAWAS. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Ruli_compressed.pdf - Published Version Download (413kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Ruli.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (465kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Ruli.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (435kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Ruli.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (635kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Ruli.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (268kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK RULI ALMAZI “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Pratama Palm Abadi Kabupaten Musi Rawas”. (Dibawah bimbingan Bapak Firdaus Sianipar, S.E, M.M.dan Ibu Suharti, S.E, M.M.). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Pratama Palm Abadi Kabupaten Musi Rawas. Dalam konteks perusahaan perkebunan kelapa sawit 32 karyawan. Populasi seluruh karyawan dijadikan sampel jenuh, diuji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), validitas, dan reliabilitas Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam perkembangan perusahaan untuk mencapai keberhasilan dan produktivitas perusahaan guna mencapai keunggulan perusahaan yang kompetitif dan berkualitas. Variabel independen dalam penelitian ini mencakup gaya kepemimpinan (otoriter, delegatif, partisipatif), budaya organisasi (norma, nilai, kepercayaan), serta pengembangan karyawan (pelatihan, karir, kemampuan), sementara dependen adalah kinerja (kualitas, kuantitas, kerja sama , inisiatif). Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan sampel jenuh 32 karyawan. untuk mengetahui pengaruh masing-masing variable secara simultan dan signifikan. Data yang digunakan dalam penelitian primer kuesioner Likert, dan sekunder dokumen perusahaan (November-Desember 2025). Instrumen lolos uji validitas (r>0.349), reliabilitas (α>0.90), normalitas (Sig.0.200>0.05), bebas multikolinearitas (VIF<10), dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan. pengujian hipotesis dilakukan menggunakan table output SPSS, Hasil penelitian menunjukkan pengaruh simultan signifikan (F Sig.0.000<0.05), parsial (t Sig.0.000<0.05 semua X), korelasi sangat kuat (R0934), dan determinasi tinggi (R2)=0.859;85.9% variasi Y dijelaskan). Persamaan: Y=4.905 + 0.259X1 + 0.404X2 + 0.250X3. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pengembangan Karyawan, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn RULI ALMAZI
Date Deposited:	02 Apr 2026 02:17
Last Modified:	02 Apr 2026 02:17
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10736

Actions (login required)

View Item