PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING

Noprendra, Redy (2026) PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING. S-2 thesis, 021008-Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I_compressed.pdf - Published Version Download (334kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (389kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III .pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (567kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (210kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Redy Noprenda, Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Pembimbing Msy. Mikial dan Djatmiko Noviantoro Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,527, nilai p-value sebesar 0,000, dan nilai T-statistik sebesar 3,965 (> 1,96). Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,421, p-value sebesar 0,001, dan T-statistik sebesar 3,248 (> 1,96). Selanjutnya, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,406, p-value sebesar 0,001, dan T-statistik sebesar 5,519 (> 1,96). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,292, p-value sebesar 0,001, dan T-statistik sebesar 3,269 (> 1,96). Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,289, p-value sebesar 0,001, dan T-statistik sebesar 3,301 (> 1,96). Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja dengan nilai p-value sebesar 0,020 (< 0,05). Selain itu, lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja dengan nilai p-value sebesar 0,016 (< 0,05). Dengan demikian, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn REDY NOPENDRA
Date Deposited:	18 Apr 2026 01:51
Last Modified:	18 Apr 2026 01:51
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/10897

Actions (login required)

View Item