PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA PALEMBANG YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA

Fitriani, Indah (2026) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA PALEMBANG YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA. S-2 thesis, 021008 - UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB 1) BAB 1 S2.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB 2 S2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (535kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3 S2 NEW.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (727kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 S2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 S2.pdf - Published Version Download (396kB)

Abstract

INDAH FITRIANI, Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Palembang Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja, dibawah bimbingan Ibu Dr. Hj. Msy. Mikial, SE., M.Si., Ak.CA., CSRS, dan Ibu Dr. M. Ima Andriyani. S.E., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Palembang. Populasi penelitian berjumlah 243 pegawai, terdiri dari ASN dan PPPK. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin yang menghasilkan 71 responden. Data dianalisis menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Secara parsial, Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutnya, Motivasi Kerja terbukti secara signifikan memediasi pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Nilai R-Square untuk variabel Motivasi Kerja adalah 0,936, menunjukkan kontribusi variabel independen sebesar 93,6%. Sementara itu, nilai R-Square Kinerja Pegawai mencapai 0,980, mengindikasikan bahwa model penelitian mampu menjelaskan varian kinerja sebesar 98,0%. Berdasarkan temuan tersebut, disarankan bagi manajemen Dinas PUPR Kota Palembang untuk melakukan optimalisasi pada indikator-indikator dengan kontribusi terendah. Pada variabel Kinerja, pimpinan perlu menciptakan lingkungan kerja suportif melalui program mentoring dan pelatihan resilience untuk membangun pola pikir optimis pegawai. Untuk meningkatkan Motivasi, manajemen perlu memperluas keterlibatan pegawai dalam proyek strategis guna menumbuhkan sense of belonging. Pada aspek Kompetensi, penguatan komunikasi melalui kegiatan team building berkala sangat diperlukan untuk meminimalisir miskomunikasi teknis. Terakhir, terkait Kompensasi, diperlukan evaluasi berkala terhadap tunjangan dan pemberian apresiasi non-finansial berbasis prestasi agar selaras dengan harapan pegawai dan beban kerja. Penyesuaian skema kompensasi yang adil dan transparan diharapkan menjadi stimulus kuat dalam meningkatkan dedikasi pegawai bagi pembangunan infrastruktur Kota Palembang. Kata kunci : Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Ny INDAH FITRIANI
Date Deposited:	14 Oct 2026 03:34
Last Modified:	14 Oct 2026 03:34
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/11525

Actions (login required)

View Item