PENGARUH SISTEM KERJA HYBRID DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DINAS KESEHATAN KOTA PALEMBANG MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA

Furdan, Imran (2026) PENGARUH SISTEM KERJA HYBRID DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DINAS KESEHATAN KOTA PALEMBANG MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (658kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (456kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (487kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (712kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (156kB) | Request a copy

Abstract

Imran Furdan, Pengaruh Sistem Kerja Hyrbid Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Kesehatan Kota Palembang Melalui Media Kepuasan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh sistem kerja hybrid dan budaya organisasi terhadap Kinerja ASN . Faktor tersebut sangat penting untuk diteliti mengingat penerapan sistem kerja hybrid yang buruk, lemahnya budaya organisasi serta ketidakpuasan kerja dapat menurunkan kinerja ASN. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Penelitian dilakukan terhadap 75 orang ASN di Dinas Kesehatan Kota Palembang dengan teknik sampling simple random sampling dan pengambilan data menggunakan metode skala likert. Penelitian ini menggunakan analisis regresi partial (Partial Least Square/PLS) yang akan dianalisis menggunakan software Smart PLS 3.0 untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa sistem kerja hybrid, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN dengan nilai P-value masing-masing 0,000 lalu 0,008 dan 0,000. Kemudian budaya organisais juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-value sebesar 0,000 sedangkan sistem kerja hybrid tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai P-value sebesar 0,259. Pada hasil uji pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak bisa memediasi sistem kerja hybrid terhadap kinerja ASN sehingga dapat disimpulkan sistem kerja hybrid dapat berpengaruh langsung terhadap kinerja ASN tanpa adanya variabel intervening. Kata Kunci: Sistem Kerja Hybrid, Budaya Organisasi, Kinerja ASN, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn IMRAN FURDAN
Date Deposited:	09 Oct 2026 03:20
Last Modified:	09 Oct 2026 03:20
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/11564

Actions (login required)

View Item