PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT PRATAMA TANAH ABANG KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Rizani, Ahmad (2026) PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT PRATAMA TANAH ABANG KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (545kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (413kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (637kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (235kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Pratama Tanah Abang Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif non-eksperimental dengan populasi sebanyak 83 orang pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Rumah Sakit Pratama Tanah Abang Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Teknik pengambilan sampel yang dipakai yaitu metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 83 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui teknik wawancara dan kuesioner berbasis skala Likert. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil uji pengaruh langsung mengemukakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin terhadap motivasi pegawai, kompensasi terhadap motivasi pegawai, kompensasi terhadap kinerja pegawai, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, disiplin memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji pengaruh tidak langsung menjelaskan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi hubungan antara disiplin dan kinerja. Selain itu, motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi hubungan antara kompensasi dan kinerja. Secara keseluruhan, dapat disimpulkan bahwa motivasi memegang peranan yang sangat penting sebagai variabel mediasi yang menjembatani pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Pratama Tanah Abang. Meskipun disiplin tidak berdampak langsung secara signifikan terhadap kinerja pegawai, kedisiplinan dan pemberian kompensasi yang baik tetap menjadi faktor kunci dalam meningkatkan motivasi, yang akhirnya akan berdampak pada optimalisasi kinerja pegawai secara keseluruhan. Kata Kunci : Disiplin, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn AHMAD RIZANI
Date Deposited:	27 Oct 2026 01:22
Last Modified:	27 Oct 2026 01:22
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/11647

Actions (login required)

View Item