PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN KONTRAK PT. JAMKRINDO DI WILAYAH SUMATERA BAGIAN SELATAN

Utami, Aisyah Suri (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN KONTRAK PT. JAMKRINDO DI WILAYAH SUMATERA BAGIAN SELATAN. S-2 thesis, 021008 - Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I Aisyah Suri Utami) BAB I.pdf Download (531kB)
	Text (BAB II Aisyah Suri Utami) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (261kB) | Request a copy
	Text (BAB III Aisyah Suri Utami) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (403kB) | Request a copy
	Text (BAB IV Aisyah Suri Utami) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (469kB) | Request a copy
	Text (BAB V Aisyah Suri Utami) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (728kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Siswoyo Haryono, MM, M.Pd dan Bapak Prof. Dr. Ir. Hazairin samaullah, M.Eng. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Loyalitas serta implikasinya pada Kinerja Karyawan kontrak PT. Jaminan Kredit Indonesia di wilayah Sumatera Bagian Selatan. Dalam penelitian ini Populasi adalah Karyawan kontrak PT. Jaminan Kredit Indonesia di wilayah Sumatera Bagian Selatan dengan jumlah Karyawan kontrak sebanyak 45 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Dari hasil penelitian ini Hipotesis pertama : Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap Loyalitas Karyawan Kontrak PT. Jaminan Kredit Indonesia di wilayah Sumatera Bagian Selatan, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 21.481 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05. Hipotesis kedua : Motivasi berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan Kontrak PT. Jaminan Kredit Indonesia di wilayah Sumatera Bagian Selatan, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2.853 ≥ 1,96 atau P-value 0.005 < 0.05. Hipotesis ketiga : Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Kontrak PT. Jaminan Kredit Indonesia di wilayah Sumatera Bagian Selatan, hal ini ditunjukkan oleh t-statistik sebesar 4.567 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05. Hipotesis keempat : Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Kontrak PT. Jaminan Kredit Indonesia di wilayah Sumatera Bagian Selatan, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2.294 < 1,96 atau P-value 0.022 > 0.05. Hipotesis kelima : Loyalitas berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Kontrak PT. Jaminan Kredit Indonesia di wilayah Sumatera Bagian Selatan, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2.280 ≥ 1,96 atau P-value 0.023 < 0.05. Terdapat pengaruh tidak langsung (indirect effects) antara variabel Kompensasi terhadap Kinerja yang dimediasi variabel Loyalitas berpengaruh tak langsung atau dalam artian dapat menjadi variabel mediasi dan variabel Motivasi terhadap Kinerja yang dimesiasi variabel Loyalitas bernilai signifikan < 0,05 artinya mempuyai pengaruh tak langsung atau dalam artian dapat menjadi variabel mediasi, juga nilai R Square variabel Loyalitas sebesar 0.834 artinya variabel Kinerja yang dapat dijelaskan oleh Loyalitas (Y) terhadap Kompensasi dan Motivasi sebesar 83,4%. Untuk nilai R Square Kinerja sebesar 0.881 artinya variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Loyalitas , Kompensasi dan Motivasi sebesar 88,1%. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Loyalitas , Kinerja.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Aisyah Suri Utami
Date Deposited:	10 Oct 2020 07:26
Last Modified:	10 Oct 2020 07:26
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1230

Actions (login required)

View Item