PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT.PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG

AKHMAD, BALIA (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT.PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (283kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (839kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (814kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. Ir. H. Edizal AE, MS dan Bapak Prof. Dr. Ir. Hazairin samaullah, M.Eng Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang yang berjumlah 96 Orang Karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. dalam penelitian ini mengambil keseluruhan sampel dari jumlah populasi yaitu sebanyak 96 orang sebagai data penelitian. Dari hasil penelitian ini Hipotesis pertama : Kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi Karyawan PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 18.673 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05. Hipotesis kedua : Kompensasi berpengaruh terhadap Motivasi Karyawan PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 14.323 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05. Hipotesis ketiga : Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, hal ini ditunjukkan oleh t-statistik sebesar 4.231 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05. Hipotesis keempat : Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Karyawan PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2.087 ≥ 1,96 atau P-value 0.037 < 0.05. Hipotesis kelima : Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2.096 ≥ 1,96 atau P-value 0.037 < 0.05., terdapat pengaruh tidak langsung (indirect effects) antara variabel Kepemimpinan terhadap Kinerja yang dimesiasi variabel Motivasi berpengaruh tak langsung atau dalam artian dapat menjadi variabel mediasi dan variabel Kompensasi terhadap Kinerja yang dimesiasi variabel Motivasi bernilai signifikan < 0,05 artinya mempuyai pengaruh tak langsung atau dalam artian dapat menjadi variabel mediasi. Hal ini mengindikasikan bahwa variabel Kepemimpinan dan kompensasi dapat berpengaruh terhadap Kinerja akan lebih efektif apabila terdapat variabel moderasi berupa Motivasi diantara kedua variabel tersebut dan juga nilai R Square variabel Motivasi sebesar 0.880 artinya variabel Kinerja yang dapat dijelaskan oleh Motivasi (Y1) terhadap Kepemimpinan dan Kompensasi sebesar 88%. Untuk nilai R Square Kinerja sebesar 0.916 artinya variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi, Kepemimpinan dan Kompensasi sebesar 91,6%. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	TN BALIA AKHMAD
Date Deposited:	03 Nov 2020 14:28
Last Modified:	03 Nov 2020 14:28
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1232

Actions (login required)

View Item