PENGARUH PEMBERIAN UPAH, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KLINIK RUMAH CANTIK PALEMBANG

Virliyana, Mita (2020) PENGARUH PEMBERIAN UPAH, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KLINIK RUMAH CANTIK PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) SKRIPSI mita v - BAB 1.pdf - Published Version Download (903kB)
	Text (BAB II) SKRIPSI mita v - BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (264kB) | Request a copy
	Text (BAB III) SKRIPSI mita v - BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (287kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) SKRIPSI mita v - BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (467kB) | Request a copy
	Text (BAB V) SKRIPSI mita v - BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (88kB) | Request a copy

Abstract

Mita Virliyana, Pengaruh Pemberian Upah, Reward, dan Punishment terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Klinik Rumah Cantik Palembang. (Di bawah bimbingan Ibu Dr. M. Ima. Andriyani, S.E, M.Si dan Ibu Umi Hasanah, S.E, MM). Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh pemberian upah, reward, dan punishment terhadap efektivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Klinik Rumah Cantik Palembang yang berjumlah 34 orang karyawan. Sampel yang diambil dari PT. Klinik Rumah Cantik Palembang yang berjumlah 34 orang karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian upah, reward , dan punishment berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap efektivitas kerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menandakan bahwa kemampuan variabel independen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini, seperti variabel lingkungan kerja, motivasi, dan pengembangan karir. Implikasi dari penelitian ini PT Klinik Rumah Cantik untuk lebih meningkatkan pemberian upah dan reward sebagai stimulus kepada karyawan agar lebih meningkatkan efektivitas kerja, sementara untuk punishment yang diberikan perusahaan agar lebih berkesan tegas agar tidak terulang lagi kejadian yang berpotensi merugikan perusahaan. Kata Kunci : Pemberian Upah, Reward, Punishment, dan Efektivitas Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Mita Virliyana
Date Deposited:	21 Oct 2020 06:03
Last Modified:	21 Oct 2020 06:03
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1395

Actions (login required)

View Item