PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BORNEO BANGUN NUSA PALEMBANG

Zulkarnain, Z (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BORNEO BANGUN NUSA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 - Universitas Tridinanti.

Text Zulkarnain.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Zulkarnain. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Borneo Bangun Jaya Palembang (dibawah bimbingan Bapak Baidowi Adhi, SE.M.P dan Bapak Salman , SE. MP) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Borneo Bangun Nusa Palembang. Data yang digunakan adalah data primer dengan pendekatan deskriptif pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden dalam hal ini karyawan CV. Borneo Bangun Nusa Palembang. Untuk menganalisis data dalam penelitian ini digunakan metode Survey kuantitatif dengan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas untuk kuesioner yang disebarkan dan metode analisis untuk data yang didapat menggunakan Analisis Regresi Berganda serta Analisis Korelasi serta untuk uji hipotesis dilakukan dengan Uji-F dan Uji-t. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan Program SPSS Versi 20. Hasil Uji Realibilitas diketahui bahwa semua variabel dalam penelitian ini realiable/diterima. Berdasarkan analisis Regresi Linear Berganda bahwa setiap peningkatan peningkatan Gaya Kepemimpinan 1% maka akan mengakibatkan peningkatan Kinerja Karyawan sebesar 0,910, Budaya Organisasi sebesar 1 %, maka akan mengakibatkan peningkatan Kinerja Karyawan sebesar 0,333. Untuk Uji Korelasi Sederhana menunjukkan bahwa terdapat korelasi antara Variabel Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan CV. Borneo Bangun Nusa Palembang. Dari hasil uji hipotesis didapat bahwa ada pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, namun secara signifikan yang berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan pada CV. Borneo Bangun Nusa Palembang adalah Budaya Organisasi sebesar 1,377, sedangkan Gaya Kepemimpinan 4,145 tidak secara signifikan berpengaruh pada Kinerja Karyawan CV. Borneo Bangun Nusa Palembang. Hal ini dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan CV. Borneo Bangun Nusa Palembang. Pada Uji Koefesien Determinasi R square sebesar 0,951 atau 95,1% Variabel Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya 4,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Z ZULKARNAIN
Date Deposited:	17 Oct 2020 05:34
Last Modified:	17 Oct 2020 05:34
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1554

Actions (login required)

View Item