PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK (ALFAMART) AREA TALANG KELAPA

Hasbi, Mareta (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK (ALFAMART) AREA TALANG KELAPA. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti palembang.

	Text (BAB I) BAB 1 PENDAHULUAN all.pdf - Published Version Download (626kB)
	Text (BAB II) BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (205kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (272kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 HASBI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (351kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (384kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK MARETA HASBI, Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Area Talang Kelapa. (dibawah bimbingan Ibu Dra.Hj.Sri Murniati,SE,MM dan Bapak M.Thoha Mahmun,S.Ip,MM). Penelitian ini mengkaji tentang kinerja karyawan di area Alfamart Talang Kelapa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan apakah terdapat pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun secara parsial. Tempat penelitian di area talang kelapa JL.Kelapa Gading, Talang Kelapa Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang karyawan dan teknik sampling jenuh atau penyebaran kuesioner dengan pengambilan semua dari jumlah populasi yaitu 30 orang karyawan. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang bersifat tertutup. Instrumen data penelitian dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis dengan menggunakan statistik inferensial dengan persamaan regresi linier berganda, kemudian dilakukan koefisien regresi, koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Uji hipotesis melalui Uji-F dan Uji-t baik untuk melihat pengaruh secara simultan maupun secara parsial. Taraf signifikansi sebesar 5%, media pengolahan data melalui program SPSS versi 16. Hasil analisis data didapat korelasi (R) antara kepemimpinan dan kompensasi dengan kinerja karyawan sebesar 0,236 atau sebesar 23,60% yang berarti hubungan kepemimpinan dan kompensasi dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang sedang dan signifikan, dan R² sebesar 0,109 atau sebesar 10,90% sedangkan Adjusted (R²) sebesar 0,073 atau sebesar 7,3% variasi dalam kinerja dijelaskan oleh kepemimpinan dan kompensasi sisanya sebesar 92,7%(100%-92,7%) motivasi, gaya kepemimpinan, imbalan, dan budaya kerja. Persamaan regresi linier berganda : Y = 49.424 +0,611X1 + 0,180X2 + e. Hasil uji-F didapat nilai Fhit 1,061dengan tingkat sig. 0,360, karena nilai Sig,F > 0,05 ini membuktikan bahwa kepemimpinan dan kompensasi tidak ada pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji-t didapat nilai thit 0,1333 dengan sig 0,195 < 0,05 untuk kepemimpinan artinya terdapat pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Nilai thit -711 dengan sig, 0,483 > 0,05untuk kompensasi artinya tidak ada pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Password: kinerja karyawan (Y), kepemimpinan (X1), kompensasi (X2).

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	MR Mareta Hasbi
Date Deposited:	21 Oct 2020 02:04
Last Modified:	21 Oct 2020 02:04
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1741

Actions (login required)

View Item