PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI ERG ALDERFER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA COVID-19 PADA RSUP DR. MOHAMMAD HOESIN PALEMBANG BAGIAN INSTALASI RADIOLOGI

Hardiansyah, Candra (2020) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI ERG ALDERFER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MASA COVID-19 PADA RSUP DR. MOHAMMAD HOESIN PALEMBANG BAGIAN INSTALASI RADIOLOGI. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab l) BAB 1 (CANDRA HARDIANSYAH).pdf - Published Version Download (679kB)
	Text (Bab ll) BAB II ( CANDRA HARDIANSYAH ).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (453kB) | Request a copy
	Text (Bab lll) BAB III ( CANDRA HARDIANSYAH ).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (383kB) | Request a copy
	Text (Bab lV) BAB IV ( CANDRA HARDIANSYAH ).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (821kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V CANDRA HARDIANSYAH.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (88kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK CANDRA HARDIANSYAH. “PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI ERG ALDERFER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUP DR. MOHAMMAD HOESIN PALEMBANG BAGIAN INSTALASI RADIOLOGI” (dibawah Bimbingan Bapak Ulil Amri SE, M.Si. dan Ibu Dian Septianti SE, MM) Skripsi ini pada dasarnya membahas bagaimana Pengaruh Pelatihan dan Motivasi ERG Alderfer terhadap Kinerja Karyawan di masa covid-19 pada RSUP dr. Mohammad Hoesin Palembang Bagian Instalasi Radiologi. Disini penulis mencoba untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Motivasi ERG Alderfer terhadap Kinerja Karyawan di masa covid-19 pada RSUP dr. Mohammad Hoesin Palembang Bagian Instalasi Radiologi. Dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisen Korelasi, Analisis Determinasi dan Uji Hipotesis. Adapun penelitian ini sample yang dipilih adalah seluruh karyawan di RSUP dr. Mohammad Hoesin Palembang Bagian Instalasi Radiologi yang berjumlah 56 Orang. Dari hasil penelitian ini didapat bahwa koefisien regresi untuk variabel Pelatihan (X1) sebesar 0,594, Motivasi ERG (X2) sebesar 0,225 dengan tingkat signifikansi 5% dan menghasilkan nilai konstanta sebesar 28,272 sehingga persamaan regresi linier berganda penelitian ini adalah: Y = 28,272 + 0,594 X1 + 0,225 X2 + e Hasil pengolahan data diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,777 artinya hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan. Untuk koefisien determinasi sebesar 0,603, nilai ini dapat ditafsirkan bahwa kontribusi besarnya pengaruh yang dapat dijelaskan oleh variabel bebas Pelatiahan (X1) dan Motivasi ERG (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah 60.3% sedangkan selebihnya 39.7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil regresi diperoleh bahwa variabel bebas yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan yaitu Pelatihan (X1) sebesar 0,594 atau 59.4%, Motivasi ERG (X2) sebesar 0,225 atau 22,5% hal ini berarti bahwa Kinerja karyawan di pengaruhi oleh pemberian pelatihan dan juga motivasi.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Candra Hardiansyah
Date Deposited:	21 Oct 2020 07:00
Last Modified:	21 Oct 2020 07:00
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1804

Actions (login required)

View Item