PENGARUH PENEMPATAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAPKINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI POLRESTABES PALEMBANG

Harryadhana, Achmad (2020) PENGARUH PENEMPATAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAPKINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI POLRESTABES PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (241kB)
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (178kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (151kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (214kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (553kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Achmad Harryadhana, Pengaruh Penempatan dan Pengembangan Terhadap Kinerja PNS di Polrestabes Palembang. ( Di bawah bimbingan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, S.E.,M.Si dan Ibu Alinadia, S.E.,M.Si ). Perubahan status Kepolisian Resor Kota ( Polresta ) Palembang menjadi Kepolisian Resor Kota Besar ( Polrestabes ) berdasarkan Keputusan Kapolri Nomor 1887/x/2019, merupakan jawaban atas tantangan dan tuntutan dari masyarakat akan tingginya harapan akan rasa keamanan, pelayanan keamanan serta administrasi. Pelayanan administrasi tertuang dalam struktur organisasi Polrestabes. Struktur organisasi berdasarkan Keputusan Kapolri NO.23 Tahun 2010, disebutkan Seksi Umum ( Sie Umum ) adalah unsur pengawas dan pembantu pimpinan di bidang administrasi umum. Hal ini menunjukkan bahwa dalam susunan organisasi Polri Tingkat Polrestabes, bagian administrasi umum dilaksanakan oleh Pegawai Negeri Sipil. Dengan demikian Polrestabes berusaha lebih mengoptimalkan fungsi dan peran PNS dalam pelayanan administrasi umum. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh penempatan dan pengembangan secara bersama-sama terhadap kinerja PNS di Polrestabes Palembang (2) Pengaruh penempatan secara parsial terhadap kinerja PNS di Polrestabes Palembang (3) Pengaruh pengembangan secara parsial terhadap kinerja PNS di Polrestabes Palembang. Sampel dalam penelitian merupakan Pegawai Negeri Sipil di Polrestabes Palembang berjumlah 91 orang dengan menggunakan teknik nonprobalitysampling( sampling jenuh ). Data yang dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Penempatan dan pengembangan secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS di Polrestabes Palembang (2) Penempatan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS di Polrestabes Palembang (3) Pengembangan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS di Polrestabes Palembang. Bagi peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian lanjutan dengan mengembangkan variabel-variabel lainnya dan menggunakan responden dari personil Polri. Kata Kunci: Penempatan, Pengembangan, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Achmad Harryadhana
Date Deposited:	24 Oct 2020 01:13
Last Modified:	24 Oct 2020 01:13
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/1952

Actions (login required)

View Item