PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUCOFINDO PALEMBANG

Rahman Syahputra, Niko (2020) PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUCOFINDO PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) Bab 1..pdf - Published Version Download (432kB)
	Text (BAB II) Bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (70kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (137kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (225kB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (67kB) | Request a copy

Abstract

NIKO RAHMAN SYAHPUTRA, Pengaruh Etos Kerja dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sucofindo Palembang ( Superintending Company Of Indonesia )”. (Di bawah bimbingan Ibu Dr. M. Ima Andriyani, SE, M.Si dan Ibu Suharti SE, MM Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan kompetensi di PT. SUCOFINDO Palembang baik secara simultan maupun parsial. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan teknik observasi dan kuisioner. Untuk mendapatkan instrumen yang valid dan reliabel, maka dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (r2) serta analisis deskriptif. sedangkan untuk menguji hipotesis, digunakan uji F (simultan) dan uji t (parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Fhitung diperoleh sebesar 800, 118 lebih besar dari Ftabel (3,30) dan nilai Sig 0,000 hal ini menunjukan bahwa Fhitung memiliki nilai lebih besar dari Ftabel (4,644 > 3,30) atau signifikan F 0,000 < α 0,05 yang artinya Etos kerja dan kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. SUCOFINDO Palembang. Sedangkan secara parsial menunjukkan bahwa variabel etos kerja memiliki nilai thitung sebesar 5,811 lebih besar dari ttabel (1,696) yang artinya thitung < ttabel (5,811 > 1,696) dan signifikan etos kerja sebesar 0,000 ≤ 0,05 hal ini menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. SUCOFINDO Palembang. Variabel kompetensi memiliki nilai thitung 3,497 lebih besar dari ttabel (1,696) yang artinya thitung < ttabel (3,497 > 1,696) dan signifikan kompetensi sebesar 0,001 ≤ 0,05 hal ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. SUCOFINDO Palembang. Kata Kunci : Etos Kerja, Kompetensi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Niko Rahman Syahputra
Date Deposited:	24 Oct 2020 08:25
Last Modified:	26 Oct 2020 06:49
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2185

Actions (login required)

View Item