PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA PALEMBANG

RAMSA, MEINIS WITA (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I (3).pdf - Published Version Download (889kB)
	Text (BAB II) BAB II (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (679kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (842kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV (6).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (957kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V (2).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (191kB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh Kompensasi dan Iklim Kerja Terhadap Disiplin Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran yang mendalam dan lebih luas dengan bukti empiris mengenai pengaruh kompensasi dan iklim kerja terhadap disiplin kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Palembang. Tempat yang menjadi objek penelitian adalah Dinas Pendidikan Kota Palembang yang berlokasi di Jl. Srijaya Km 5,5 Kel. Srijaya Kec. Alang-alang Lebar. Waktu yang penulis butuhkan mulai dari pengumpulan data hingga selesainya tesis ini dilaksanakan selama 3 bulan mulai dari bulan Januari sampai dengan Maret 2021. Populasi dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh (non probability sampling) dengan mengambil seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kota Palembang yang menduduki jabatan struktural dan fungsional umum yang berjumlah 75 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode survey kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik analisis data dengan menggunakan SEM-PLS bantuan Software Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya keterkaitan yang baik antara indikator-indikator dengan masing-masing konstruknya. Hasil analisa menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan t-hitung > t-tabel (16,881 > 1,96). Untuk iklim kerja terhadap disiplin kerja juga memiliki pengaruh positif dimana t-hitung > t-tabel (2,192 > 1,96). Untuk variabel kompensasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja dimana t-hitung > t-tabel (2,921 > 1,96). Hasil yang sama untuk variabel iklim kerja terhadap kinerja juga memiliki pengaruh positif dimana t-hitung > t-tabel (2,005 > 1,96). Diikuti oleh variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan t-hitung > t-tabel (4,444 > 1,96). Untuk pengaruh tidak langsung dari variabel kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh disiplin kerja memiliki pengaruh positif dimana t-hitung > t-tabel (4,032 > 1,96), begitupun dengan variabel iklim kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh disiplin kerja juga memilki pengaruh positif dimana t-hitung > t-tabel (2,041 > 1,96). Hasil analisis secara bersama pada variabel terdapat pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel. Dari temuan tersebut dapat disarankan kepada Pimpinan/Kepala Dinas Pendidikan Kota Palembang untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan program penerapan kompensasi, peningkatan iklim kerja dan disiplin kerja karena semuanya memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. Kata Kunci : Kompensasi, Iklim Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms. MEINIS WITA RAMSA
Date Deposited:	23 Apr 2021 21:32
Last Modified:	23 Apr 2021 21:37
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2439

Actions (login required)

View Item