PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMUNIKASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SAMSAT KOTA PALEMBANG

MIRZA, AFLI (2021) PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMUNIKASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SAMSAT KOTA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	pdf (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (491kB)
	pdf (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Download (312kB)
	pdf (BAB III) BAB III .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (277kB) | Request a copy
	pdf (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (560kB) | Request a copy
	pdf (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (13kB) | Request a copy

Abstract

AFLI MIRZA, Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Kantor Samsat Kota Palembang, dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, SE, MM dan Bapak Dr. Nasir, S.P., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Kantor Samsat Kota Palembang baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai Kantor Samsat Kota Palembang sedangkan sampel adalah bagian dari populasi yang akan dijadikan objek penelitian. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 87 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi, Maka dari itu, penulis memilih sampel menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relatif kecil, yaitu sebanyak 87 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Komunikasi (X1) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Komunikasi terhadap Disiplin Kerja Kantor Samsat Kota Palembang. Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Kantor Samsat Kota Palembang. Komunikasi (X1) berpengaruh terhadap Kinerja (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Komunikasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai Kantor Samsat Kota Palembang. Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Kantor Samsat Kota Palembang. Disiplin Kerja (Y) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,018 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Samsat Kota Palembang. Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Samsat Kota Palembang memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai P-Value adalah 0,025≤ 0,05. Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Samsat Kota Palembang memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai P-Value adalah 0,021≤ 0,05. Nilai R2 untuk untuk variabel laten Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,919, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Disiplin Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Komunikasi dan Lingkungan Kerja) sebesar 91,9% sedangkan sisanya sebesar 8,1 % dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,988, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 98,8% sedangkan sisanya sebesar 1,2% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan 2Bagi Pimpinan Kantor Samsat Kota Palembang agar dapat lebih meningkatkan Komunikasi dan Lingkungan Kerja serta Kinerja yang sudah terlaksana saat ini, hal ini perlu diperbaiki dan dilakukan dalam upaya meningkatkan Komunikasi dan Lingkungan Kerja serta Disiplin Kerja secara optimal Bagi Pegawai di Kantor Samsat Kota Palembang, disarankan untuk lebih meningkatkan lagi Kinerja yang sudah ada sekarang ini terutama indikator yang masih rendah yaitu mengerjakan tugas sesuai dengan harapan atasan, hadir dan pulang kerja sesuai dengan jam yang telah ditentukan serta selalu hadir setiap hari kerja (kecuali libur). Kata kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr. AFLI MIRZA
Date Deposited:	28 Apr 2021 06:55
Last Modified:	28 Apr 2021 06:55
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2532

Actions (login required)

View Item