Pengaruh Promosi Jabatan, Motivasi Kerja dan Komunikasi Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Palembang

Ilham Saputra, Shandy (2021) Pengaruh Promosi Jabatan, Motivasi Kerja dan Komunikasi Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab I) BAB 1 SHANDY REPOSITORY.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab II) bab 2 shandy-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (284kB) | Request a copy
	Text (Bab III) bab 3 shandy-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (218kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV SHANDY-REPOSITORY.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (410kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V SHANDY.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (404kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK SHANDY ILHAM SAPUTRA, “PENGARUH PROMOSI JABATAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK PERKREDITAN RAKYAT PALEMBANG”. Dibawah Bimbingan Bapak SALMAN, SE,MP dan Ibu DWI RIANA, SE,M.AB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Promosi Jabatan, Motivasi Kerja dan Komunikasi Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Palembang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sampel jenuh yaitu keseluruhan anggota populasi dijadikan sampel. Dengan demikian, sampel dalam penelitian ini berjumlah 47 orang. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Berdasarkan hasil uji F deiperoleh F hitung sebesar 49.420 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000, diperoleh untuk F tabel sebesar 2,57 jadi dapat disimpulkan F hitung > F tabel (49.420 > 2,57) jadi hipotesis nol ditolak dapat disimpulkan bahwa variabel Promosi Jabatan (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Komunikasi Organisasional (X3) secara bersama – sama atau simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan tabel hasil uji parsial (uji t) dapat dijelaskan : Variabel Promosi Jabatan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) hasil diperoleh t hitung sebesar 4.556 dengan nilai signifikan sebesar 0,000, nilai t hitung > t tabel (4.556 > 2.012), jadi hipotesis alternative diterima dan hipotesis nol ditolak bahwa Promosi Jabatan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel Motivasi Kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) hasil diperoleh t hitung sebesar 1.593 dengan nilai signifikan sebesar 0,118, nilai t hitung > t tabel (1.593 > 2.012), jadi hipotesis alternative ditolak bahwa Komitmen Organisasi (X2) tidak berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Variabel Komunikasi Organisasional (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) hasil diperoleh t hitung sebesar 3.191 dengan nilai signifikan sebesar 0,003, nilai t hitung > t tabel (3.191 > 2.012), jadi hipotesis alternative diterima dan hipotesis nol ditolak bahwa Komunikasi Organisasional (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci : Promosi Jabatan, Motivasi Kerja dan Komunikasi Organisasional.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Shandy ilham saputra
Date Deposited:	06 May 2021 02:41
Last Modified:	06 May 2021 02:41
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2694

Actions (login required)

View Item