PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA MUSI PALEMBANG (CABANG UNIT PELAYANAN KILOMETER 4)

PRATOMO, HARI (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA MUSI PALEMBANG (CABANG UNIT PELAYANAN KILOMETER 4). S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) BAB I HARI PRATOMO REPOSITORY.pdf - Published Version Download (409kB)
	Text (BAB 2) BAB II HARI PRATOMO.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (271kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III HARI PRATOMO.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (222kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV HARI PRATOMO.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (588kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V REPOSITORY-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (504kB) | Request a copy

Abstract

HARI PRATOMO,“PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA MUSI PALEMBANG (CABANG UNIT PELAYANAN KILOMETER 4)”. Dibawah bimbingan Bapak Muhammad Said, SE.,M.Si dan Ibu Suharti,SE.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Musi Palembang (cabang unit pelayanan kilometer 4). Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sampel jenuh yaitu keseluruhan anggota populasi dijadikan sampel. Dengan demikian, sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 orang. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa : uji F diperoleh F hitung sebesar 49.984 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000. Jadi dapat disimpulkan F hitung > F tabel (49.984 > 2.84) dengan kata lain bahwa kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan kompetensi berpengaruh secara simultan atau bersama –sama terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel hasil uji t dapat dijelaskan : a) variabel kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi sebesar 0,002. b) variabel komitmen organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi sebesar 0,014.c) variabel kompetensi (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi sebesar 0,002 Kata kunci : Kepemimpinan transformasional,komitmen organisasi dan kompetensi.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Hari Pratomo
Date Deposited:	08 May 2021 02:04
Last Modified:	08 May 2021 02:04
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2826

Actions (login required)

View Item