PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.INDOMARCO PRISMATAMA PALEMBANG

MAJU, SEPTA (2021) PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.INDOMARCO PRISMATAMA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (320kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (492kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (531kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (672kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V_.pdf Restricted to Repository staff only Download (866kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK SEPTA MAJU. “Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan PT.Indomarco Prismatama Palembang. (Dibawah bimbingan HJ.Nina Fitriana, SE, M,Si. Pembimbing I dan Dian Septianti, S.E., M.M. Pembimbing II) Skripsi ini pada dasarnya meneliti tentang Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan PT.Indomarco Prismatama Palembang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan adanya Untuk mengetahui 1). pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Loyalitas terhadap kinerja karyawan secara simultan . 2). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. 3). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. 3). Pengaruh Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. Pertimbangan yang diambil adalah Karyawan PT.Indomarco Prismatama Palembang yang berjumlah 60 karyawan sebagai responden. Variabel yang digunakan yaitu Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Loyalitas sebagai variabel independen, dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Model yang di gunakan adalah regresi linear berganda dengan hasil persamaan Y= 3.392 + 0.047X1 + 0,437X2 + 0,452X3 + e. Dimana Y merupakan Variabel Kinerja Karyawan, konstanta sebesar 3.392, Stres Kerja (X1) sebesar 0. 047 atau 0.47%, Lingkungan Kerja (X2) sebesar 0, 437 atau 43.7% dan Loyalitas (X3) sebesar 0.452 atau 45,2%. Hasil dari uji F dengan Fhitung sebesar 59,263 dengan tingkat Sig. 0,000 karena nilai Sig F ≤ 0,05 maka ada pengaruh secara simultan. hasil uji t Stres Kerja (X1) dengan hasil nilai signifikan uji t ≥ 0,05 yaitu (0.0661 ≥ 0,05) maka tidak ada pengaruh secara parsial, Lingkungan Kerja (X2) dengan hasil nilai signifikan uji t ≤ 0,05 yaitu (0,003 ≤ 0,05) maka ada pengaruh secara parsial dan Loyalitas (X3) dengan hasil nilai signifikan uji t ≤ 0,05 yaitu (0.01 ≤ 0,05) maka ada pengaruh secara parsial. Dari kesimpulan peneliti menyatakan bahwa Secara parsial Stres Kerja (X1) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Secara parsial Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Secara Parsial Loyalitas (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Secara simultan Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Loyalitas berpengaruh terhadap terhadap terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Palembang. Kata Kunci : Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Loyalitas, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr MAJU SEPTA
Date Deposited:	10 May 2021 02:07
Last Modified:	10 May 2021 02:07
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2840

Actions (login required)

View Item