PENGARUH BUDAYA KAIZEN DAN KOMPETENSI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT ASTRA INTERNATIONAL TBK-ISUZU CABANG PALEMBANG

Aprilinda, Debby (2020) PENGARUH BUDAYA KAIZEN DAN KOMPETENSI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT ASTRA INTERNATIONAL TBK-ISUZU CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (377kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (567kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (452kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) PDF SKRIPSI LINDA BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

DEBBY APRILINDA. Pengaruh Budaya Kaizen dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Astra International Tbk-Isuzu Cabang Palembang. (Dibawah bimbingan Bapak Ulil Amri, S.E., M.Si dan Ibu Alinadia, S.E., M.M). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh budaya kaizen dan kompetensi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan PT. Astra International Tbk-Isuzu Cabang Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT. Astra International Tbk-Isuzu Cabang Palembang yang berjumlah 36 karyawan. Sampel pada penelitian ini sebanyak 36 responden, dimana dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada 36 karyawan Astra Isuzu Cabang Palembang. Dalam penelitian ini, metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan persamaan regresi yang terbentuk adalah Y = 15,153 + 0,264 X1 + 0,913 X2+ e Hasil ini secara statistik sangat signifikan yang artinya 55,8%, secara bersama-sama dapat menjelaskan pengaruh dari variabel Budaya Kaizen (X1) dan Kompetensi (X2) terhadap variabel Kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 44,2% dapat dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Selanjutnya, pada uji hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Budaya Kaizen dan Kompetensi berpengaruh secara simultan dan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Astra International Tbk-Isuzu Cabang Palembang. Kata kunci: Budaya Kaizen, Kompetensi, dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Debby Aprilinda
Date Deposited:	04 May 2020 04:02
Last Modified:	04 May 2020 04:02
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/286

Actions (login required)

View Item