PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN OGAN ILIR YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA

MAYANDRIPAN, TATAN (2021) PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN OGAN ILIR YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (743kB)
	Text (BAB II) BAB II-min.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (132kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III-min.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (251kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV-min.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (382kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V-min.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (29kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN OGAN ILIR YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA TATAN MAYANDRIPAN Program Pasca Sarjana Universitas Tridinanti Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Ogan Ilir Yang Dimediasi Motivasi Kerja baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Ogan Ilir sedangkan sampel adalah bagian dari populasi yang akan dijadikan objek penelitian. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 38 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Sejalan dengan pendapat tersebut diatas, maka dalam penelitian ini dengan mempertimbangkan jumlah populasi sebesar 30 orang maka penulis mengambil keseluruhan dari jumlah populasi yaitu sebanyak 38 orang sebagai sampel penelitian Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Beban Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi Kerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Beban Kerjaterhadap Motivasi Kerja. Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja.Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Disiplin Kerjaterhadap Motivasi Kerja. Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Beban Kerjaterhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05artinya Hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Ogan Ilir.. Terdapat pengaruh Beban Kerja secara tidak langsung terhadap Kinerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja, Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,012 ≤ 0,05artinya Hipotesa diterima. Terdapat pengaruh Disiplin Kerja secara tidak langsung terhadap Kinerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja, Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,001 ≤ 0,05artinya Hipotesa diterima. Nilai R2 untuk variabel laten Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,736, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Motivasi Kerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Beban Kerja dan Disiplin Kerja) sebesar 73,6% sedangkan sisanya sebesar 26,4 % dijelaskan oleh variabel lain dan nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,975, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 97,5% sedangkan sisanya sebesar 2,5% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan Bagi Pimpinan Dinas Pemuda Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Ogan Ilir agar dapat lebih meningkatkan Beban Kerja dan Disiplin Kerja serta Kinerja yang sudah terlaksana saat ini, beberapa Indikator Beban Kerja yang masih rendah perlu dioptimalkan antara lain Konsentrasi terhadap pekerjaan serta memiliki kemampuan menangani dua/lebih pekerjaan yang diberikan dalam waktu bersamaan, beberapa Indikator Disiplin Kerja yang masih rendah perlu dioptimalkan antara lain pulang dari tempat kerja tepat waktu, beberapa Indikator Motivasi Kerja yang masih rendah perlu dioptimalkan antara lain merasakan diterima dipekerjaan, mendapatkan perasaan dihormati serta memliki kesanggupan untuk mengarahkan kemampuan Kata kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja, Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Tatan Mayandripan
Date Deposited:	11 Oct 2021 14:45
Last Modified:	11 Oct 2021 14:45
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3344

Actions (login required)

View Item