Pengaruh Budaya Organisasi dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara

NEGARA, ADI CHANDRA (2020) Pengaruh Budaya Organisasi dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara. S-2 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (202kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (327kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (731kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (54kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian, yaitu : (1) untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pada Kantor Regional VII BKN, (2) untuk mengetahui pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pada Kantor Regional VII BKN, (3) untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada Kantor Regional VII BKN, (4) untuk mengetahui pengaruh penempatan pegawai terhadap kepuasan kerja pada Kantor Regional VII BKN, (5) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pada Kantor Regional VII BKN, (6) untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Regional VII BKN dan (7) untuk mengetahui pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Regional VII BKN. Penelitian dilakukan di Kantor Regional VII BKN, yang beralamat di Jl. Gub. H. A. Bastari, Seberang Ulu I, Palembang. Dengan jumlah sampel 94 pegawai, penelitian dilakukan dari bulan Desember 2019 sampai dengan bulan Maret 2020. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif, dengan menyebarkan kuesioner ke responden yaitu pegawai Kantor Regional VII BKN. Data yang telah dikumpulkan diolah dan dianalisis menggunakan software SmartPLS 3.2.7. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai Original Sample 0,465, t Statistic 6,565 dan P Values 0,000 ; (2) penempatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai Original Sample 0,303, t Statistic 2,023 dan P Values 0,043; (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Original Sample 0,397, t Statistic 3,130 dan P Values 0,002 ; (4) penempatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Original Sample 0,562, t Statistic 4,275 dan P Values 0,000 ; (5) kepuasan kerja berpengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap kinerja dengan nilai Original Sample 0,231, t Statistic 1,86 dan P Values 0,063 ; (6) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dengan nilai Original Sample 0,092, t Statistic 1,39 dan P Values 0,163 ; (7) kepuasan kerja memediasi pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja dengan nilai Original Sample 0,130, t Statistic 1,98 dan P Values 0,047.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr ADI CHANDRA NEGARA
Date Deposited:	06 May 2020 07:45
Last Modified:	06 May 2020 07:45
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/343

Actions (login required)

View Item