PENGARUH SIKAP KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA GURU MTSN AL-MUHAJIRIN KECAMATAN MUARA PADANG, KABUPATEN BANYUASIN

Aisah, Siti (2020) PENGARUH SIKAP KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA GURU MTSN AL-MUHAJIRIN KECAMATAN MUARA PADANG, KABUPATEN BANYUASIN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) bab 1 lengkap .pdf - Published Version Download (930kB)
	Text (Bab 2) BAB 2 TESIS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (550kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III TESIS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (697kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 TESIS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V TESIS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK SITI AISAH, Pengaruh Sikap Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru Mts Al-Muhajirin Kecamatan Muara Padang Kabupaten Banyuasin dibawah bimbingan Ibu Dr. Ir. Hj. Manisah, MP dan Ibu Dr. Hj. Tri Suyantiningsih, SE. MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Pengaruh Sikap Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru Mts Al-Muhajirin Kecamatan Muara Padang Kabupaten Banyuasin baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Penelitian ini dilaksanakan di Mts Al-Muhajirin Kecamatan Muara Padang Kabupaten Banyuasin. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan andil dan manfaat dalam peningkatan Kinerja melalui Motivasi kerja, Sikap Kerja Dan Kepemimpinan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru MTs Al-Muhajirin Kecamatan Muara Padang Kabupaten Banyuasin yang berjumlah 38 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Sejalan dengan pendapat tersebut diatas, maka dalam penelitian ini mengambil keseluruhan jumlah populasi yaitu sebanyak 38 orang sebagai data penelitian. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS), dengan cara Menilai outer model atau measurement model dan Menilai inner model atau struktural model. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Sikap Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi Kerja, dengan nilai P-Value adalah 0,004 ≤ 0,05. Kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi Kerja, dengan nilai P-Value adalah 0,013 ≤ 0,05. Sikap Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja. dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05. Kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja. dengan nilai P-Value adalah 0,031 ≤ 0,05. Motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja, dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05. Terdapat pengaruh tidak langsung Sikap Kerja terhadap kinerja Guru dengan Motivasi Kerja sebagai mediasi, dengan nilai P-Value adalah 0,019 ≤ 0,05 sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan Sikap Kerja terhadap kinerja Guru melalui Motivasi Kerja guru. Terdapat pengaruh signifikan tidak langsung Kepemimpinan terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai mediasi, dengan nilai P-Value adalah 0,019 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan Kepemimpinan terhadap kinerja guru melalui Motivasi Kerja guru. Dari hasil analisis dan pembahasan diatas dapat dikemukakan implikasi pada kebijakan manajerial hasil penelitian dapat digunakan sebagai acuan oleh manajemen dalam menentukan skala prioritas kebijakan yang harus dilakukan hasil penelitian ini memiliki implikasi manajemen manajerial sebagai yaitu upaya meningkatkan kinerja guru, dengan variable sikap kerja (6.596) merupakan faktor paling berpengaruh terhadap peningkatan kinerja daripada variable kepemimpinan (2.168). Adapun dimensi sikap kerja yang dominan adalah dimensi X1.1. upaya peningkatan motivasi dengan variabel sikap kerja (2.880) merupakan paling faktor-faktor paling berpengaruh terhadap peningkatan motivasi guru daripada variable kepemimpinan (2.491) Adapun dimensi sikap kerja yang dominan adalah dimensi X1.3. Kepemimpinan merupakan variabel intervening terhadap kinerja walaupun memiliki pengaruh tidak langsung yang lebih kecil (0,292) dibandingkan pengaruh langsung sikap kerja terhadap kinerja (0,308) dengan demikian kita dapat meningkatkan kinerja melalui peningkatan sikap kerja terlebih dahulu, dengan demikian sikap kerja dapat menigkatkan kinerja melalui motivasi kerja terlebih dahulu. Kata kunci : Sikap Kerja, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Guru

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms. Siti Aisah
Date Deposited:	07 May 2020 15:26
Last Modified:	07 May 2020 15:26
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/359

Actions (login required)

View Item