PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF) KANTOR CABANG KABUPATEN MUARA ENIM

Junata, J (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF) KANTOR CABANG KABUPATEN MUARA ENIM. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) KAFER DEPAN.pdf - Published Version Download (747kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (347kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (241kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (331kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (14kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Federal International Finance (FiF) Kantor Cabang Kabupaten Muara Enim. Jumlah populasi sebesar 52 orang sebagai sampel penelitian atau sampel jenuh. Hasil penelitian ini terdapat pengaruh Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Federal International Finance (FiF) Kantor Cabang Kabupaten Muara Enim, dengan nilai sig. F sebesar 0, 000 < α 0,05. Korelasi (R) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Federal International Finance (FiF) Kantor Cabang Kabupaten Muara Enim sebesar 0,952 artinya menunjukkan korelasi yang kuat dan bersikap positif (searah). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,907 atau 90,7% terdapat Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Federal International Finance (FiF) Kantor Cabang Kabupaten Muara Enim adapun factor lain yang tidak diteliti sebsar 9,3%. Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan nilai sig. t sebesar 0,000 < α 0,05. Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan ditunjukkan nilai sig. t sebesar 0,045 < α 0,05. Terdapat pegaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan ditunjukkan nilai t sebesar 0,001 < α 0,05. Dari uji t tersebut terdapat pengaruh yang positif.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Junata Junata
Date Deposited:	04 May 2020 03:49
Last Modified:	20 May 2020 05:23
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/363

Actions (login required)

View Item