PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, STRES KERJA, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA MATAHARI DEPARTEMENT STORE DI INTERNASIONAL PLAZA PALEMBANG

ROSADA, R (2021) PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, STRES KERJA, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA MATAHARI DEPARTEMENT STORE DI INTERNASIONAL PLAZA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (467kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (960kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (841kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (633kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (209kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK ROSADA,“PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, STRES KERJA, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MATAHARI DEPT STORE DI INTERNASIONAL PLAZA PALEMBANG”. Dibawah bimbingan Bapak Azmir ferdinansyah, SE.,MM dan Ibu Suharti, SE.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, dan Efikasi diri Terhadap Kinerja Karyawan Matahari Dept Store Di Internasional Plaza Palembang. Subjek penelitian ini adalah karyawan di PT Matahari Dept Store Internasional Plaza Palembang dengan sampel yang diteliti sebanyak 52 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan data primer dengan metode penyebaran kuesioner. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis sederhana dan analisis linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa : uji F diperoleh F hitung sebesar 27,737 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000. Jadi dapat bahwa Konflik Peran Ganda, Stres Kerja dan Efikasi Diri berpengaruh secara simultan atau bersama –sama terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel hasil uji t dapat dijelaskan : a) variabel Konflik Peran Ganda (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi sebesar 0,000. b) variabel Stres Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi sebesar 0,000.c) variabel Efikasi Diri (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi sebesar 0,000. Kata kunci : Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, dan Efikasi Diri.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Rosada Rosada
Date Deposited:	22 Oct 2021 03:55
Last Modified:	22 Oct 2021 03:55
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3777

Actions (login required)

View Item