PENGARUH INSENTIF, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA BARISTA PADA PT. INDOMARCO PRISMATAMA DIKOTA PALEMBANG

Gunawan, Rolly (2021) PENGARUH INSENTIF, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA BARISTA PADA PT. INDOMARCO PRISMATAMA DIKOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (689kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (266kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (279kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (333kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (724kB)

Abstract

ABSTRAK ROLLY GUNAWAN, PENGARUH INSENTIF, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA BARISTA PADA PT. INDOMARCO PRISMATAMA DIKOTA PALEMBANG, (Dibawah bimbingan Bp. Syaiful Sahri S.E., M.Si. dan Ibu Yuni Adinda, SE., M.Si) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif, Pelatihan dan Pengembangan Karir baik secara simultan maupun parsial, terhadap peningkatan Kinerja Barista Pada PT. Indomarco Prismatama Dikota Palembang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian yang asosiatif, yang menguji pegaruh daris suatu variabel terhadap variabel lainnya. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Indomarco Prismatama Dikota Palembang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Penelitian sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda. Uji statistik juga dilakukan uji t dan uji F (ANOVA), dimana sebelum uji ini dilakukan, terlebih dahulu dilakukan uji normalitas dan uji asumsi klasik. Uji t bertujuan untuk mngetahui pengaruh dari variabel-variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial, sementara uji F (ANOVA) digunakan untuk mengetahui pengaruh dari variabe;-variabel bebas terhadap variabel terikat secara simultan. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel insentif, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja barista ditunjukkan dengan nilai signifikansi dan hasil uji F yaitu sebesar 0,000< 0,05, kemudian secara parsial variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja barista dengan nilai signifikan dan hasil uji t yaitu sebesar 0,004< 0,05, variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja barista dengan nilai signifikan dan hasil uji t yaitu sebesar 0,000< 0,05 dan variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja barista pada PT. Indomarco Prismatama Dikota Palembang dengan nilai signifikan dan hasil uji t yaitu sebesar 0,004< 0,05. Kata kunci : Insentif, Pelatihan,Pengembangan Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Rolly Gunawan
Date Deposited:	25 Oct 2021 07:50
Last Modified:	25 Oct 2021 07:50
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3812

Actions (login required)

View Item