PENGARUH PEMBERIAN INSENTIVE, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD SITI FATIMAH

Indah, Citra (2021) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIVE, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD SITI FATIMAH. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (476kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (242kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (234kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (537kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (782kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah unutk mengetahui bagaimana pengaruh insentive, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Rsud Siti Fatimah. Dalam penelitian ini menggunakan data primer berupa jawaban responden dari pengumpulan data kuesioner. Selain itu, peneliti juga melakukan observasi terhadap tempat penelitian untuk mengetahui lebih jauh mengenai kondisi RSUD Siti Fatimah tersebut. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, dimana sampel penelitian ini berjumlah 60 digunakan seluruhnya sebagai sampel. Metode yang digunakan adalah analisis uji parsial (T) dan Uji Simultan (F) untuk melihat ada tidaknya pengaruh variabel independent terhadap dependent dengan bantuan software SPSS 20 yang digunakan dalam menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentive tidak memiliki pengaruh yang bersar terhadap kinerja pegawai. Sedangkan motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja pegawai di RSUD Siti Fatimah. Secara parsial (uji t), nilai P-value Insentif -3,238 < 0,05 yang secara signifikasi tidak memiliki pengaruh dan bernilai negatif. Motivasi nilai P-Value 14,413 > 0,05 yang secara signifikasi memiliki pengaruh yang besar terhadap kinerja pegawai. Begitupun dengan variabel lingkungan kerja yang memiliki nilai P-Value sebesar 4,025 > 0,05 kedua variabel ini sangat mempengaruhi terhadap kinerja pegawai RSUD Siti Fatimah. Kata Kunci : Insentive, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Indah Citra
Date Deposited:	26 Oct 2021 07:17
Last Modified:	26 Oct 2021 07:17
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3814

Actions (login required)

View Item