PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) UP3 OGAN ILIR

Fauziah, Shifa (2021) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) UP3 OGAN ILIR. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	pdf (BAB I) BAB I SHIFA FAUZIAH 204341014.pdf - Published Version Download (1MB)
	pdf (BAB II) TESIS SHIFA FAUZIAH 204341014 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB) | Request a copy
	pdf (BAB III) TESIS SHIFA FAUZIAH 204341014 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (326kB) | Request a copy
	pdf (BAB IV) TESIS SHIFA FAUZIAH 204341014 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (437kB) | Request a copy
	pdf (BAB V) TESIS SHIFA FAUZIAH 204341014 BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (284kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MPTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) UP3 OGAN ILIR SHIFA FAUZIAH Program Pasca Sarjana Universitas Tridinanti Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Ogan Ilir Yang Dimediasi Motivasi Kerja baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Ogan Ilir sedangkan sampel adalah bagian dari populasi yang akan dijadikan objek penelitian. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 89 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Sejalan dengan pendapat tersebut diatas, maka dalam penelitian ini dengan mempertimbangkan jumlah populasi sebesar 89 orang maka penulis mengambil keseluruhan dari jumlah populasi yaitu sebanyak 89 orang sebagai sampel penelitian Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi Kerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai t-hitung>t-tabel (8,869>1,96) artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Motivasi Kerja. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Motivasi Kerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai t-hitung>t-tabel (1,981>1,96) artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja. Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Kinerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai t-hitung>t-tabel (2,924>1,96) artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai t-hitung>t-tabel (1,972>1,96) artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai t-hitung>t-tabel (1,988>1,96) artinya Hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Ogan Ilir. Terdapat pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia secara tidak langsung terhadap Kinerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja, Hal ini ditunjukan dengan nilai t-hitung>t-tabel (2,172>1,96) artinya Hipotesa diterima. Terdapat pengaruh Budaya Organisasi secara tidak langsung terhadap Kinerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja, Hal ini ditunjukan dengan nilai t-hitung>t-tabel (8,869>1,96) artinya Hipotesa diterima. Kata kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Kinerja, Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Shifa Fauziah
Date Deposited:	31 Oct 2021 11:28
Last Modified:	31 Oct 2021 11:28
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3880

Actions (login required)

View Item