PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN PENUKAL KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR

KUSTETI, K (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN PENUKAL KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I TESIS - DARMA-dikonversi.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II TESIS - DARMA-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (556kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III TESIS - DARMA-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (458kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV TESIS - DARMA-dikonversi-dikompresi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (681kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V TESIS - DARMA-dikonversi-dikompresi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (661kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Penukal Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir . Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran yang mendalam dan lebih luas dengan bukti empiris mengenai Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja serta implikasinya pada Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Penukal Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Tempat yang menjadi objek penelitian adalah Kantor Kecamatan Penukal Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir yang berlokasi di Jl. Lintas Belimbing Sekayu, Dusun II Desa Babat Kec. Kecamatan Penukal Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Waktu yang penulis butuhkan mulai dari pengumpulan data hingga selesainya tesis ini dilaksanakan selama 4 bulan dari bulan Juni sampai September 2021. Populasi dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh (non probability sampling) dengan mengambil seluruh pegawai BPS Provinsi Sumatera Selatan yang menduduki jabatan struktural, fungsional dan Staff yang berjumlah 40 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode survey kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik analisis data dengan menggunakan SEM-PLS bantuan Software Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya keterkaitan yang baik antara indikator-indikator dengan masing-masing konstruknya. Hasil analisa menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai dengan t-hitung>t-tabel (2,466>1,96). Untuk Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan dimana t-hitung>t-tabel (2,271>1,96). Untuk variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja pegawai dimana t-hitung<t-tabel (1,867<1,96). Sedangkan untuk variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimana t-hitung>t-tabel (3,420 > 1,96). Dan variabel Motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t-hitung<t-tabel (1,838<1,96). Untuk pengaruh tidak langsung dari variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi kerja tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan dimana masing-masing t-hitung>t-tabel (1,076<1,96), dan pengaruh tidak langsung dari variabel Kompensasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan dimana t-hitung<t-tabel (1,0795<1,96). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mrs. KUSTETI KUSTETI
Date Deposited:	04 Dec 2021 06:30
Last Modified:	04 Dec 2021 06:30
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4234

Actions (login required)

View Item