PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT KOMISI PEMILIHAN UMUM KOTA PALEMBANG

Wahyudi, Tri Dharma (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT KOMISI PEMILIHAN UMUM KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) 1. cover, lembar pengesahan, motto, abstrak, riwayat hidup, kata pengantar.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II) 4. BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (213kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 5. BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (244kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6. BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (451kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7. BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (36kB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Palembang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Palembang. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada seluruh karyawan. Teknis analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Uji F, Uji t serta Uji Dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil pengujian terbukti bahwa variabel Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh secara simultan yang signifikan dengan hasil linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 13,810 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,92 sedangkan pengaruh secara parsial yang signifikan melalui Uji t diperoleh nilai signifikansi untuk masing-masing variabel bebas yaitu Lingkungan Kerja (X1) sebesar 0,027, Kepemimpinan (X2) sebesar 0,021 dan Kompensasi (X3) sebesar 0,002 lebih Kecil dari nilai siqnifikansi sebesar 0,05 maka variabel bebas yaitu Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi berpengaruh terhadap variabel terikat kinerja karyawan, sedangkan variabel kompensasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Tri Dharma Wahyudi
Date Deposited:	22 Jun 2022 06:46
Last Modified:	22 Jun 2022 06:46
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4374

Actions (login required)

View Item