PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) PALEMBANG

Pratiwi, Rizki (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) bab 1 ...pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (448kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (820kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Palembang. Penelitian dilakukan terhadap 33 responden dari populasi 33 karyawan. Analisis data penelitian menggunakan metode statistik deskriptif dan inferensial. Model analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan komposisi Sub-struktur : Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja sebagai variabel independen atau eksogen dan Komitmen Organisasi sebagai variabel dependen atau endogen. Struktur terdiri dari : Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja sebagai variabel eksogen, Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening, dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen atau endogen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya Kekepmimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Y) di KPPN Palembang, (2) Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Z) di KPPN Palembang, (3) Komitmen Organisasi (Y) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Z) di KPPN Palembang, (4) Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh tidak langsung Kinerja Karyawan (Z) melalui Komitmen Organisasi di KPPN Palembang, (5) Disiplin Kerja (X2) berpengaruh tidak langsung Kinerja Karyawan (Z) melalui Komitmen Organisasi di KPPN Palembang. Dari hasil analisis pengaruh langsung, maupun tidak langsung dapat disimpulkan bahwa pengaruh tidak langsung lebih baik dibandingkan dengan pengaruh secara langsung. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Rizki Pratiwi
Date Deposited:	29 Mar 2022 07:16
Last Modified:	29 Mar 2022 07:16
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4378

Actions (login required)

View Item