Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penanggulangan Bencana Kota Palembang

KANDY, THAHARA DEMILIA (2022) Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penanggulangan Bencana Kota Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (725kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (468kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (531kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (848kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V_compressed.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENANGGULANGAN BENCANA KOTA PALEMBANG Oleh: Thahara Demilia Kandy Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan sdm baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penanggulangan Bencana Kota Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 52 pegawai dan sampel yang diambil sebanyak 52 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Adapun data primer yang diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji Persamaan regresi linier berganda diperoleh: Y = 10.732 + 0,192 X1+ 0,043X2 + 0,587 X3 dengan koefisien determinasi yang diperoleh R2 = 0,674 atau 67,4% yaitu variabel independen (Rekrutmen, Pelatihan, dan Pengembangan SDM) yang mempengaruhi variabel dependen (Kinerja Pegawai) sebesar 67,4% sedangkan sisanya 32,6% dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F berdasarkan hasil pengolahan data dengan spss 22. pada uji F diperoleh F hitung 36.196 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukan variabel Rekrutmen (X1), Pelatihan (X2), dan Pengembangan SDM (X3) secara bersama-sama mempengaruhi variabel Kinerja Pegawai. Pada uji t untuk variabel Rekrutmen secara parsial diperoleh nilai signifikan t 0,001 < 0,05 yang menunjukan varibel Rekrutmen secara parsial mempengaruhi Kinerja Pegawai. Dan uji t untuk varibel Pelatihan diperoleh nilai signifikan 0,708 > 0,05 yang menunjukan bahwa variabel Pelatihan secara parsial tidak mempengaruhi Kinerja Pegawai. Serta uji t untuk variabel Pengembangan SDM diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel Pengembangan SDM secara parsial mempengaruhi Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Rekrutmen, Pelatihan, Pengembangan SDM, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Thahara Demilia Kandy
Date Deposited:	11 Apr 2022 05:07
Last Modified:	11 Apr 2022 05:08
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4521

Actions (login required)

View Item