Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sumatera Selatan dan Kepulauan Bangka Belitung

Huda, Nyayu Miftahul (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Sumatera Selatan dan Kepulauan Bangka Belitung. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 2) Bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (566kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (249kB) | Request a copy

Abstract

Nyayu Miftahul Huda, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah DJP Sumatera Selatan dan Kep. Bangka Belitung, dibawah bimbingan Dr. Hj. Ir. Manisah, M.P. dan Dr. Djatmiko Noviantoro, SE., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan di Kantor Wilayah DJP Sumatera Selatan dan Kep. Bangka Belitung dengan subyek penelitiannya adalah seluruh Fungsional Pemeriksa Pajak pada Kantor Wilayah DJP Sumatera Selatan dan Kep. Bangka Belitung. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 33 pegawai negeri sipil. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode survey dengan cara menyebar Kuesioner. Sedangkan teknis analisis menggunakan program Partial Least Square (PLS) untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin serta dampaknya pada kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan variabel gaya kepemimpinan (3,414 ≥ 1,967) dan gaya kepemimpinan (2,056 ≥ 1,967) terhadap disiplin. Variabel lingkungan kerja (2,054 ≥ 1,967), variabel gaya kepemimpinan (2,650 ≥ 1,967) dan Disiplin (8,911 ≥ 1,967) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin terbukti berpengaruh tidak langsung atau dalam artian dapat menjadi variabel mediasi antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (3,722 ≥ 1,967). Variabel disiplin juga terbukti berpengaruh tidak langsung atau dalam artian dapat menjadi variabel mediasi antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (1,996 ≥ 1,967). Kata kunci : Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Nyayu Miftahul Huda
Date Deposited:	07 Apr 2022 19:04
Last Modified:	07 Apr 2022 19:04
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4528

Actions (login required)

View Item