PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAERAH KOTA PALEMBANG MELAUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Kumalasari, Intan (2022) PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAERAH KOTA PALEMBANG MELAUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	pdf (BAB I) bab1.pdf - Published Version Download (2MB)
	pdf (BAB II) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (188kB) | Request a copy
	pdf (BAB III) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (188kB) | Request a copy
	pdf (BAB IV) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (875kB) | Request a copy
	pdf (BAB V) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (155kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Intan Kumalasari, Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening, Pembimbing Utama Tri Suyantiningsih dan Pembimbing kedua Djatmiko Noviantoro. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Metode/teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode penyelesaian Structural Equation Modelling (SEM) dengan program PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian adalah terdapat pengaruh tidak langsung (indirect effects) variabel Kompetensi terhadap Kinerja yang dimediasi variabel Motivasi dan variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja yang dimediasi variabel Motivasi bernilai signifikan < 0,05 artinya mempuyai pengaruh tak langsung atau dalam artian dapat menjadi variabel mediasi. Hal ini mengindikasikan bahwa variabel Kompetensi dan Lingkungan Kerja dapat berpengaruh terhadap Kinerja akan lebih efektif apabila terdapat variabel moderasi berupa Motivasi diantara kedua variabel tersebut danHipotesis Pengaruh Tak Langsung yang diajukan dalam penelitian ini, semuanya dapat diterima karena masing-masing pengaruh yang ditunjukkan memiliki nilai P-Values <0,05. Sehingga dapat dinyatakan variabel independen ke dependennya memiliki pengaruh yang signifikan. Nilai R Square variabel Motivasi sebesar 0.642 artinya variabel Kinerja yang dapat dijelaskan oleh Motivasi (Y1) terhadap Kompetensi dan Lingkungan Kerja sebesar 64, 2%. Untuk nilai R Square Kinerja sebesar 0.947 artinya variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja sebesar 94,7%

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	MS. KUMALASARI INTAN
Date Deposited:	10 Apr 2022 17:57
Last Modified:	10 Apr 2022 17:57
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4592

Actions (login required)

View Item