PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN GEREJA MASEHI ADVENT HARI KE-TUJUH SUMATERA KAWASAN SELATAN

Situmorang, Bonner (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN GEREJA MASEHI ADVENT HARI KE-TUJUH SUMATERA KAWASAN SELATAN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab I.pdf - Published Version Download (967kB)
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (325kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (579kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (107kB) | Request a copy

Abstract

BONNER SITUMORANG, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Gereja Masehi Advent Hari Ke-Tujuh Sumatera Kawasan Selatan, dibawah bimbingan Ibu Dr. Msy. Mikial, SE.,M.Si., AK.,CA., CSRS dan Ibu Dr. Sari Sakarina, SE., MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Gereja Masehi Advent Hari Ke-Tujuh Sumatera Kawasan Selatan baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini seluruh Pendeta Daerah Sumatera Selatan, sedangkan sampel Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Gereja Masehi Advent Hari Ke-Tujuh Sumatera Kawasan Selatan yang berjumlah 31 orang, dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Sampling jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel yang biasa disebut penelitian sensus. Maka dalam penelitian ini digunakan sampel sebanyak 31 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y). hasil nilai P-Value adalah 0,002 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja. Motivasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja (Y). hasil nilai P-Value adalah 0,015 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja. Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Kinerja (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,003 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Karyawan Gereja Masehi Advent Hari Ke-Tujuh Sumatera Kawasan Selatan. Motivasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Disiplin Kerja (Y) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Z). hasil nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai P-Value adalah 0,002≤ 0,05. Motivasi Kerja terhadap Kinerja memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai P-Value adalah 0,016≤ 0,05. Nilai R2 untuk variabel laten Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,697, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Disiplin Kerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja) sebesar 69,7% sedangkan sisanya sebesar 30,3% dijelaskan oleh variabel lain dan nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,978, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 97,8% sedangkan sisanya sebesar 2,2% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan Bagi Karyawan di Gereja Masehi Advent Hari Ke-Tujuh Sumatera Kawasan Selatan, disarankan untuk lebih meningkatkan lagi Kinerja yang sudah ada sekarang ini terutama indikator yang masih rendah yaitu karyawan Saya dapat menyelesaikan masalah pekerjaan sendiri. Bagi Pimpinan Gereja Masehi Advent Hari Ke-Tujuh Sumatera Kawasan Selatan agar dapat lebih meningkatkan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja serta Kinerja yang sudah terlaksana saat ini, hal ini perlu diperbaiki dan dilakukan dalam upaya meningkatkan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja serta Disiplin Kerja secara optimal. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Bonner Situmorang
Date Deposited:	12 Apr 2022 18:57
Last Modified:	12 Apr 2022 18:57
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4606

Actions (login required)

View Item