PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NONFINANSIAL DAN PUNISHMENT TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE PALEMBANG SQUARE EXTENTION

Marina Sitompul, Sari (2022) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NONFINANSIAL DAN PUNISHMENT TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE PALEMBANG SQUARE EXTENTION. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab I) BAB 1 Repository.pdf - Published Version Download (400kB)
	Text (Bab II) BAB 2 Repository.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (243kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB 3 Repository.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (560kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB 4 Repository.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (871kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB 5 Repository.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (150kB) | Request a copy

Abstract

SARI MARINA SITOMPUL, Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Nonfinansial dan Punishment Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT. Matahari Department Store Palembang Square Extention. (Dibawah Bimbingan Ibu Hj. Nina Fitriana, SE, M.Si dan Ibu Dian Septianti, SE, MM) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan (1) pengaruh kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial dan punishment terhadap kualitas kerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Palembang Square Extention. (2) pengaruh kompensasi finansial terhadap kualitas kerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Palembang Square Extention. (3) pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap kualitas kerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Palembang Square Extention. (4) pengaruh punishment terhadap kualitas kerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Palembang Square Extention. Pada penelitian ini berdasarkan uji t statistik yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial (X1) kompensasi nonfinansial (X2) dan punishment (X3) berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap kualitas kerja karyawan (Y). Melalui uji F diketahui bahwa secara bersama-sama variabel dependen berpengaruh terhadap variabel independen. Angka adusted R square sebesar 0,411 atau 4,11% yang menunjukkan bahwa 41,11% variabel dependen yaitu kualitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial dan punishment yang disebut sebagai variabel independen. Sedangkan 58,9% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Nonfinansial, Punishment

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms SARI MARINA SITOMPUL
Date Deposited:	11 Apr 2022 04:38
Last Modified:	11 Apr 2022 04:38
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4615

Actions (login required)

View Item