Pengaruh Kualitas, Kemampuan, dan Fasilitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan

Maulida, M (2022) Pengaruh Kualitas, Kemampuan, dan Fasilitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I MAULIDA.pdf - Published Version Download (838kB)
	Text (BAB II) BAB II MAULIDA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (85kB) | Request a copy
	Text (BAB II) BAB III MAULIDA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (110kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV MAULIDA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (205kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V MAULIDA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (269kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK MAULIDA, Pengaruh Kualitas, Kemampuan, dan Fasilitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan Skripsi ini pada dasarnya membahas Pengaruh Kualitas, Kemampuan dan Fasilitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui, menganalisis, dan membuktikan Pengaruh Kualitas, Kemampuan dan Fasilitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan analisis linear berganda. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji simultan (F) dan uji parsial (t) dengan menggunakan SPSS 23.0. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara simultan (uji F) kualitas, kemampuan, dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai signifikan F sebesar (0,000 < 0,05). Secara passial (uji t) menyatakan bahwa variabel kualitas kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai signifikan (0,004< 0,05), variabel kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai (0,015 < 0,05), dan variabel fasilitas kerja signifikan terhadap terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai signifikan (0,006 < 0,05). Bagi peneliti selanjutnya, penulis menyarankan agar peneliti selanjutnya melakukan pengembangan terhadap ruang lingkup penelitian dengan variabel lainnya yang mungkin mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan. Bagi pihak perusahaan agar dapat lebih meningkatkan Kualitas, Kemampuan, dan Fasilitas Kerja agar tidak terjadinya hasil kinerja yang buruk yang dapat mengakibatkan kurangnya prestasi kerja karyawan. Kata Kunci : Kualitas Kerja, Kemampuan Kerja, Fasilitas Kerja, dan Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs. Maulida -
Date Deposited:	13 Apr 2022 03:40
Last Modified:	13 Apr 2022 03:42
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4636

Actions (login required)

View Item