PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA, SERTA DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SINAR DHAFITHA UTAMA

Renjani, Shella Putri (2022) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA, SERTA DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SINAR DHAFITHA UTAMA. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (888kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (756kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (764kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (395kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Semangat Kerja terhadap Disiplin Kerja, serta dampaknya pada Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sinar Dhafitha Utama baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner berdasarkan skala likert. Teknik analisis menggunakan SmartPLS dengan uji validitas, uji reliabilitas, serta uji hipotesis untuk menguji uji t maupun uji F Hasil penelitian berdasarkan hasil pengolahan data kuantitatif diketahui bahwa data lolos uji validitas dan reliabilitas. Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja. Hal ini ditunjukkan dengan t-Hitung adalah sebesar 2,020  1,96 dan nilai p-value adalah 0,044 < 0.05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Disiplin Kerja Kayawan di PT. Sinar Dhafitha Utama. Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja karyawan PT. Sinar Dhafitha Utama, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 7,499 ≥ 1,96 atau P-value 0,000 < 0.05. artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh pengaruh Semangat Kerja terhadap Disiplin Kerja Kayawan di PT. Sinar Dhafitha Utama. Komunikasi Interpersonal berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja karyawan PT. Sinar Dhafitha Utama, hal ini ditunjukkan oleh t-statistik sebesar 2,059 ≥ 1,96 atau P-value 0,040 < 0.05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Produktivitas Kerja Kayawan di PT. Sinar Dhafitha Utama. Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Kayawan di PT. Sinar Dhafitha Utama, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2,021 ≥ 1,96 atau P-value 0,044 < 0.05. artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Kayawan di PT. Sinar Dhafitha Utama. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan PT. Sinar Dhafitha Utama, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 5,0751 ≥ 1,96 atau P-value 0,000 < 0.05. artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja karyawan PT. Sinar Dhafitha Utama. Kata Kunci : Komunikasi Interpersonal, Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sinar Dhafitha Utama

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Shella Putri Renjani
Date Deposited:	11 Apr 2022 20:06
Last Modified:	11 Apr 2022 20:06
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4652

Actions (login required)

View Item