PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PALEMBANG LESTARI

Purwono, Dedi (2022) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PALEMBANG LESTARI. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) Bab I Dores new_compressed_organized.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (83kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (51kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (101kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V DORES NEW_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

DEDI PURWONO, Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Palembang Lestari, Di Bawah Bimbingan Bapak SALMAN, SE. M.Si Dan Ibu YUN SUPRANI, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Palembang Lestari.. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data skunder. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui pembagian kuesioner kepada 35 orang karyawan sebagai sampel. Teknik yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linier berganda yang di diolah menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution (SPSS) 22.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh yang signifikan variabel Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Palembang Lestari., yang ditunjukan dengan model Y = 7,807 + 0,355X1 + 0,267X2 + 0,318 X3 + e Variabel Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan, menghasilkan nilai konstanta 7,807 . Koefisien korelasi (R) sebesar 0,937 dan koefisien determinasi ( Ajusted R square) sebesar 0,867. Nilai tersebut dapat di tafsirkan bahwa besarnya hubungan antara Variabel Kompensasi, Promosi, Mutasi Jabatan dan Disiplin Kerja sebesar 86,7 % dan mempunyai pengaruh yang signifikan dengan variabel Produktiviitas kerja Y. sedangkan sisanya sebesar 13,3 % dijelaskan atau dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Dedi Purwono
Date Deposited:	25 Apr 2022 02:53
Last Modified:	25 Apr 2022 02:53
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4747

Actions (login required)

View Item